我离职后，前上司一直纠缠不清，让我很烦恼。他不断联系我，要求我回到公司，甚至威胁我如果不回去，就会对我进行报复。我很害怕，不知道该如何应对这种情况。我决定向警方寻求帮助，他们建议我保持冷静，不要轻信前上司的话，并且不要随意接受他的要求。我也可以向公司反映这种情况，寻求公司的帮助和支持。我决定采取这些建议，冷静应对前上司的纠缠。
离职后我被前上司缠上
自从我离开公司后，我就一直受到前上司的纠缠，他不断地打电话、发短信，甚至还在社交媒体上联系我，让我感到十分困扰。
让我描述一下我们的背景，我曾在一家科技公司工作，担任产品经理一职，我的前上司是我的直接领导，我们之间的关系一直很好，我也一直尊重他的意见和经验，自从我离开公司后，他的态度发生了巨大的变化。
在我离开公司之前，我们之间的交流和沟通一直很正常，自从我离开后，他就开始不断地打电话、发短信，甚至还在社交媒体上联系我，他的内容主要是询问我的近况，或者是一些关于公司的事情，虽然他的态度看起来很正常，但是我可以感受到他的话语中透露出一种强烈的控制欲和占有欲。
一开始，我还会回复他的短信和电话，但是随着时间的推移，我开始感到越来越困扰，他的电话和短信越来越频繁，甚至有时候会在半夜三更打电话给我，我开始感到自己的隐私受到了侵犯，甚至开始怀疑他是否有精神问题。
在这种情况下，我采取了积极的行动，我尝试与他沟通，告诉他我的困扰和感受，他的态度并没有改变，反而变得更加激烈，我尝试向其他同事和朋友寻求帮助，但是他们并没有遇到过类似的情况，也不知道该如何处理。
我决定向警方寻求帮助，警方告诉我，这种情况属于骚扰范畴，建议我收集证据并报警，我开始收集证据，包括电话记录、短信内容和社交媒体上的聊天记录，我也向警方咨询了相关的法律程序和注意事项。
在收集证据的过程中，我遇到了一些困难，我需要证明这些电话和短信确实是由前上司发出的，我需要证明这些行为已经超出了正常的职场交流范畴，我还需要证明这些行为已经对我造成了实质性的困扰和伤害。
经过一段时间的收集证据和咨询警方后，我决定向法院提起诉讼，在庭审中，我提交了所有收集到的证据，并详细描述了前上司的行为和态度变化过程，法院认定前上司的行为已经构成了骚扰，判决他向我道歉并赔偿相应的精神损失费。
通过这次经历，我深刻认识到职场中的人际关系问题的严重性和危害，职场中的骚扰行为不仅会对受害者造成伤害，还会影响整个职场生态的发展，我们应该加强对职场骚扰行为的打击力度，维护职场的公平和正义。
离职后我被前上司缠上是一件非常痛苦和困扰的事情，通过积极的行动和法律的帮助，我最终成功地解决了这个问题，希望这篇文章能够引起读者的注意和思考，避免类似的事情再次发生。
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